電気工事士(広島県福山市)

明和プラント工業株式会社 

受付日: 2025-12-01

有効期限: 2026-02-28

求人区分: 一般 / フルタイム

産業分類: 電気工事業

雇用形態: 正社員

提供元: ハローワーク

仕事内容

職務内容

JFEスチール株式会社 西日本製鉄所に於ける プラント工場の電気品に関する点検及び修理 1)回転機器のオーバーホール、取替、試運転、調整作業等 2)天井クレーンの月例点検、ラインモーターの点検補修 3)高圧盤、制御盤の点検補修及び試運転調整一式  ※電気工事の経験さえあれば、プラントに関する経験でなくとも 大丈夫! ※UIJターンの方、大歓迎!(広島県移住支援金支給対象法人) ※1日の労働時間が7時間15分と、同業他社の法定8時間に比べ短めです 変更の範囲:変更なし

給与・待遇

基本給

178,500円〜270,000円

定額手当

  • 工具手当  1,500 円〜1,500 円

通勤手当

月額 34,000円

固定残業代

なし

その他手当付期事項

・住宅手当(1万4千〜2万円) ・家族手当(1万円〜) ・精皆勤手当(3千〜6千円) ・役職手当(1万円〜) ・車両手当(3千円) ・工事連絡者手当(平均月額3千円)

昇給

あり

昇給金額/昇給率

昇給率 1月あたり 1.16% 〜 1.96%(前年度実績)

賞与

あり

賞与回数

2回

賞与金額/賞与月数

賞与月数 計 3.17ヶ月分(前年度実績)

モデル月収例

★若年者の離職率が低い&残業が少ない&有給取得率が高い企業 が認定される厚生労働省の「ユースエール認定企業」です! ★社員の健康を考え、優良な取り組みをしている企業として、 経済産業省の「健康経営優良法人2025」に認定されています! ★大分労働局「ゆとり創造賞」受賞 ★「事業継続強化計画 令和7年度」認定 ★広島県移住支援金支給対象法人 〇資格取得に関しての費用・日当、事前講習会参加への旅費・  受講費を全額会社負担する等、社員のスキルアップに  力を入れています。 〇男性社員の育休推奨・介護休業支援・歯周病健診・二次健診  受診料全額会社負担・有給病気休暇・卒煙支援・ダイエット  成功時の手当金制度・スポーツジム入会金支援・業務外の  病気怪我保険加入制度・上乗せ労災保険など、社員の私生活  や健康に配慮した環境構築に取り組んでいます。 〇作業服靴工具等は会社支給。 〇自由参加型の社員旅行(3年に1回程度)有。 ※本社は大分県大分市にあります。 ※賞与月数は平均値を記載。貢献度により変動します。

勤務条件

就業時間

(1)7時30分〜16時30分

特記事項: *1日の流れ:7時半始業、10時から25分休憩、12時から1時間昼休、15時から20分休憩、16時半終業 *昨年度有休消化率76%!繁忙期を除けば、有給がとても取りやすい職場です

時間外労働

あり

時間外月平均時間

月平均18時間

休日・休暇

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

休日・週休二日制その他

第2&4土曜・夏期休暇・年末年始・創立記念日・他。年間カレンダー有。有休慶弔休暇、有休病気休暇有

勤務地・アクセス

所在地

〒721-0942

広島県福山市引野町3丁目20番16号シティハイツ天道102 「明和プラント工業株式会社 福山営業所」 (TEL・FAX)084−943−6485

アクセス

最寄駅:JR山陽本線 東福山駅 から 車5分

会社情報

創業

昭和60年

事業内容

日本製鉄九州製鉄所大分地区とJFEスチール西日本製鉄所にて各種プラント建設における電気工事の施工からメンテナンスまで、一貫したサービスの提供を事業内容としている企業です。

本社所在地

大分県大分市日岡3丁目4番5号

ホームページ

https://meiwaplant.com/

従業員数企業全体

22人

従業員数就業場所

5人

従業員数うち女性

0人

従業員数うちパート

0人

代表者名

工藤 高志

法人番号

6320001002668.0

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

なし

PR画像

PR画像はありません

PR動画

PR動画はありません

選考方法

選考方法詳細

面接(予定1回) 書類選考

募集条件

採用人数

1人

必要な経験

電気工事の経験必須(プラントに関する経験でなくとも可)

学歴

高校以上

年齢制限

年齢制限 あり

選考担当者

氏名(漢字)

工藤

氏名(フリガナ)

クドウ

電話番号

097-551-9543

FAX番号

097-551-9592

その他情報

受動喫煙対策

喫煙専用室設置

在宅勤務

非該当