金型・治具の製作・メンテナンス

カヤ工業 株式会社

受付日: 2025-12-01

有効期限: 2026-02-28

求人区分: 一般 / フルタイム

産業分類: 自動車・同附属品製造業

雇用形態: 正社員

提供元: ハローワーク

仕事内容

職務内容

当社が製造する金型・治具(自動車部品)の製造工程業務をお任せ いたします。
 具体的な業務内容(以下いずれかの経験がある方は優遇します。
) ・プレス部品製造の工程設計、ASSY治具の工程設計 ・板金プレス金型・ASSY治具の製作立案 ・板金プレス金型のメンテナンス業務 ・CAD・CAMを用いたデータ作成 ・マシニングセンター等の工作機械を用いた加工 ・金型・治具の組立、仕上げ 金型・治具製作の工程管理 より良い方法があれば、取り入れて改善をしていく環境があり、 あなたの経験が活かせます。
 お気軽に問い合わせください。
※業務の変更範囲:変更なし

給与・待遇

基本給

215,000円〜300,000円

通勤手当

月額 30,000円

固定残業代

なし

その他手当付期事項

・時間外手当、深夜割増手当 ・家族手当(月額 7,000円/人)  扶養中の親、扶養中の22歳以下の子供3人まで ・住宅手当(上限15,000円/月)  家賃月額または住宅ローン支払月額の25%

昇給

あり

賞与

あり

賞与回数

2回

賞与金額/賞与月数

賞与月数 計 4.2ヶ月分(前年度実績)

モデル月収例

・賃金は、日給月給制です(欠勤控除あり) ・通勤手当:公共交通機関利用者は全額支給、自転車含む車両  通勤は、社内規定に応じて支給(30,000円を限度) ・マイカー通勤:原則マツダ車のみ  (但し、マツダ車以外の場合、近隣の有料駐車場をご案内) ・一人一人にスポットクーラーがあり、快適な作業環境です。 ・昼食はお手頃価格で暖かいご飯の弁当が注文できます。 ・インフルエンザの予防接種(無料) ・人事考課制度にもとづいて、能力向上度、成果、プロセスにより  昇給を決めています。それ次第で、大幅昇給も可能です。 ・18歳から60歳代の幅広い世代の社員がいます。  現場の雰囲気、やりがいはホームページ、動画で確認できます。  検索サイトで「カヤ工業 動画」で検索してみてください。 ・永年勤続表彰規定あり。長年勤められると記念品、表彰状を贈呈 ・各職場での親睦を深めるための開催費補助制度有。 ・マツダ車拡販紹介制度有。当社社員がマツダ車を購入すると  奨励金を支給いたします。 ・入社時研修や階層別教育、資格取得制度などの教育も充実。  技能検定合格支援制度もあり、働きながらモノづくりのスキルを  高めることができます。

勤務条件

就業時間

(1)8時00分〜17時00分

時間外労働

あり

時間外月平均時間

月平均25時間

休日・休暇

休日

日その他

週休二日制

その他

休日・週休二日制その他

会社カレンダーによる。(年末年始・GW・お盆の長期休日あり) ※原則土曜日休み、約2か月に1回の土曜日出勤あり

勤務地・アクセス

所在地

〒736-0084

広島県広島市安芸区矢野新町2丁目3−20

アクセス

最寄駅:JR呉線 矢野駅 から 徒歩15分

会社情報

創業

昭和34年

事業内容

自動車部品製造(燃料系パイプ部品、車体部品、バッテリーケース 部品)合理化設備開発・製作、要具設計(金型等)設計・製作。 「創造の原点は人」 事業を通じて三方善しの経営

本社所在地

広島県広島市安芸区矢野新町2丁目3−20

ホームページ

https://www.kaya-kg.co.jp

従業員数企業全体

145人

従業員数就業場所

145人

従業員数うち女性

65人

従業員数うちパート

2人

代表者名

賀谷 誠一

法人番号

4240001002389.0

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

PR画像

PR画像はありません

PR動画

PR動画はありません

選考方法

選考方法詳細

面接(予定1回) 書類選考 筆記試験

募集条件

採用人数

1人

必要な経験

プレス金型・治具製作の経験者、マシニングセンター等の工作機械 での作業経験者、CAD・CAMでのデータ作成経験者のいずれか 。また、金型もしくは治具製作工場の監督業務経験者

年齢制限

年齢制限 あり

選考担当者

氏名(漢字)

山本

氏名(フリガナ)

ヤマモト

Eメール

jinji@kaya-kg.co.jp

電話番号

082-884-0756

FAX番号

082-884-0693

その他情報

受動喫煙対策

屋外に喫煙場所設置。喫煙可能区域での業務なし。

在宅勤務

非該当