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Job Detail
提供元: ハローワーク

ルート営業(九州支店)

株式会社スチール
建築材料卸売業
受付日 2026-05-01
有効期限 2026-07-31
求人区分 一般 / フルタイム
雇用形態 正社員

仕事内容

職務内容

【ルート営業:業界未経験もOK】 ・ステンレス資材を専業流通業者に販売(小売なし) ・1日2〜4社程度を顧客企業を訪問(クルマ移動)  【入社後は】 ・内勤業務からスタートするので安心 ・専門知識はゼロから丁寧に指導します ・販売エリアは九州全域、慣れてきたら出張も任せます ・20〜30代が活躍、ベテラン社員もしっかりサポート  ※大型商品なので、営業部員は配送しません 変更の範囲:当社の定める全業務

給与・待遇

基本給

183,000円〜193,000円

定額手当

    通勤手当

    月額 100,000円

    固定残業代

    あり (40,000円〜41,000円)

    特記事項: 固定残業は24時間分。超過した場合は別途支払。

    その他手当付期事項

    住宅・食事・役付手当は全員支給。

    昇給

    あり

    昇給金額/昇給率

    昇給率 1月あたり 1.00% 〜(前年度実績)

    賞与

    あり

    賞与回数

    2回

    賞与金額/賞与月数

    賞与月数 計 6ヶ月分(前年度実績)

    モデル月収例

    お客様を想うためには、まず職場から。 温かい雰囲気を大事にしています。  チームワークと仲間意識、 何でも話し合える安心感と、笑い声のたえない明るさが自慢です。  1.昼食有(食事手当を充当。外勤時は別途手当あり) 2.年間休日125日(年末年始、夏期休業、GWなど) 3.企業型選択制確定拠出年金(選択型企業DC) 4.社員イベント等有(懇親会、社内報、コンペ:優秀者へ賞品有など) 5.子育て支援制度有 6.企業年金加入(大阪鉄商企業年金基金) 7.賞与年2回 (前年実績 6.3か月分)※業績による 8.決算賞与有 (前回実績 20万円)※業績による 9.昇給率   (前回実績 1.0%+8500円)※業績による

    勤務条件

    就業時間

    (1)8時00分〜17時00分

    就業場所

    福岡県糟屋郡須惠町大字植木1586−2 株式会社スチール 九州支店

    時間外労働

    あり

    時間外月平均時間

    月平均20時間

    休日・休暇

    休日

    土日祝日その他

    週休二日制

    毎 週

    休日・週休二日制その他

    夏期・年末年始休業、GW、特別休暇(慶弔休暇等)有

    勤務地・アクセス

    所在地

    〒811-2112

    福岡県糟屋郡須惠町大字植木1586−2 株式会社スチール 九州支店

    アクセス

    最寄駅: JR香椎線 酒殿駅 から 徒歩20分

    会社情報

    創業

    昭和46年

    事業内容

    ステンレス鋼材の流通業。受注した商品を全国6ヶ所(東北、関東、東京、名古屋、大阪、九州)の各配送センターより得意先であるステンレス流通業者の指定するエンドユーザーに直送する。

    事業所所在地

    大阪府吹田市南金田2丁目1−12

    ホームページ

    https://www.steel.co.jp

    従業員数企業全体

    139人

    従業員数就業場所

    21人

    従業員数うち女性

    10人

    従業員数うちパート

    2人

    代表者名

    青山 雅雄

    法人番号

    2120901006940.0

    育児休業取得実績

    あり

    介護休業取得実績

    なし

    看護休暇取得実績

    なし

    PR画像

    PR画像はありません

    PR動画

    PR動画はありません

    選考方法

    選考方法詳細

    面接(予定2回) 書類選考 筆記試験

    募集条件

    採用人数

    1人

    学歴

    大学以上

    年齢制限

    年齢制限 あり

    選考担当者

    氏名

    野崎

    フリガナ

    ノザキ

    Eメール

    recruit@steel.co.jp

    電話番号

    092-935-8111

    FAX

    092-935-8811

    その他情報

    在宅勤務

    非該当

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