リノベーション提案営業/土日祝休/物件の価値を高める仕事
仕事内容
職務内容
【紹介中心の安定した環境で、マンションの価値を高める営業】 賃貸マンション等のオーナー様へ、空室対策や資産価値を高める リフォーム・修繕工事を提案し、工事契約(受注)を頂く仕事。
提携管理会社様からのご紹介が中心。
受注後の工事管理から ご入金まで一貫して担当するため、深く信頼関係を築けます。
【具体的な業務の流れ】 ・ご紹介物件の調査(劣化状況や空室状況の確認、ヒアリング) ・女子力企画室と連携した、入居者目線のバリューアップ企画 ・修繕計画やリノベーション案のプレゼン、工事受注 ・着工後の工程管理フォロー、完工・引き渡し、ご入金確認 未経験の方も、専門知識は入社後にしっかり伝授するので安心。
土日祝休みで、成果を正当に評価する自由と責任のある職場です。
給与・待遇
基本給
165,000円〜165,000円
定額手当
通勤手当
月額 35,000円
固定残業代
あり (70,000円〜70,000円)
特記事項: 固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分の時間外手当を定額支給。超過分は別途支給。なお、当該時間数は積算根拠となるもので、実際の時間外労働の見込みや実績を示すものではない。
その他手当付期事項
*インセンティブ 1万〜20万円 *賃金支払いは当月末日 *有資格者は資格手当支給 一級建築士、一級建築施工管理技士:20,000円 二級建築士、二級建築施工管理技士:10,000円
昇給
あり
昇給金額/昇給率
金額 1月あたり 0 円 〜 30,000 円(前年度実績)
賞与
あり
賞与回数
2回
賞与金額/賞与月数
賞与金額 500,000 円 〜 1,000,000 円(前年度実績)
モデル月収例
【成長を支える制度と、この会社で働きたいと思える魅力】 ・建築施工管理技士などの資格取得支援制度あり!成長を応援 ・未経験でも安心!専門知識はチーム全員でバックアップ ・実績を正当評価。インセンティブ制度で頑張りを還元します ・賃貸リフォーム売上No.1の実績。安定基盤で挑戦できる ・土日祝休み&残業抑制。育休取得100%。時短勤務も可 ・スマートフォンを一人一台貸与。効率的な業務を支えます 【充実の福利厚生:オフの時間も全力でリフレッシュ!】 ・誕生月休暇&誕生日お祝い金あり。大切な日を応援します ・家族参加OKの社員旅行!台湾・セブ等、海外実績も多数 ・リゾートワークス提携。各地のホテルを特別料金で利用◎ ・USJ近隣の保養所を特別価格(1泊5千円)で利用可能 ・趣味でつながる社内交流。美食、音楽、推し活サークル等 チャットツールを活用し部署を越えたヨコの絆が深まります 【スマイリストとして、自らの自由と責任を愉しむ職場作り】 私たちは社員を「スマイリスト」と呼び、個人の裁量を尊重。 自分でスケジュールを管理し、仕事も遊びも全力で愉しむ。 有給休暇の積極消化を推奨しており、私生活も大切にできます *応募にはハローワークの紹介状が必要です(求職者マイページからのオンライン自主応募を除く) 【業務変更範囲:変更なし】
勤務条件
就業時間
(1)9時30分〜19時00分
特記事項: 時差出勤制度あり 8:30〜18:00
就業場所
京都府京都市下京区西洞院七条上ル福本町424−4 京都営業所
時間外労働
あり
時間外月平均時間
月平均10時間
休日・休暇
休日
土日祝日その他
週休二日制
毎 週
休日・週休二日制その他
夏期・冬期・GW休暇
勤務地・アクセス
所在地
〒600-8320
京都府京都市下京区西洞院七条上ル福本町424−4 京都営業所
アクセス
最寄駅: JR 京都駅 から 徒歩10分
会社情報
創業
昭和54年
事業内容
賃貸オーナーへ空室対策や資産価値向上のリフォーム・リノベを 提案・施工。独自の「リノレポ」や女子力企画室のプランで 入居者に選ばれる笑顔あふれる住まいを創ります。
事業所所在地
大阪府大阪市北区豊崎3−19−3 ピアスタワー11階
従業員数企業全体
233人
従業員数就業場所
8人
従業員数うち女性
2人
従業員数うちパート
0人
代表者名
則安 盛久
法人番号
1120001060030.0
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
あり
看護休暇取得実績
あり
PR画像
PR画像はありません
PR動画
PR動画はありません
選考方法
選考方法詳細
面接(予定2回) 書類選考
募集条件
採用人数
1人
学歴
高校以上
年齢制限
年齢制限 あり
選考担当者
氏名
名桐
フリガナ
ナキリ
Eメール
kyoto@asahiliving.co.jp
電話番号
075-371-1555
FAX
075-371-1333
その他情報
受動喫煙対策
事務所入口に喫煙場所有り(喫煙可能場所での業務なし)
在宅勤務
非該当