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Job Detail
提供元: ハローワーク

システム管理者、エンジニア・プログラマー/未経験者可

株式会社 永和
鉄鋼製品卸売業
受付日 2026-02-02
有効期限 2026-04-30
求人区分 一般 / フルタイム
雇用形態 正社員

仕事内容

職務内容

弊社はステンレス・チタン・アルミ材料の総合商社です。
 入社後は自社独自のシステムの維持・運用・開発をお任せします。
  ※弊社のシステムは汎用系IBMi(AS400)RPGにて開発しています。
 ※現システム管理者の後任(1名)として、長期的に働いてくれる方を募集しています!一人前になったら一人でシステムの維持をしてもらうので責任感のある方、将来継続してシステム維持・開発をしたいという方、また未経験でもやる気をもって取り組んで頂ける方歓迎致します! ※現システム管理者が丁寧に指導・育成いたします。
 変更範囲:会社の定める業務

給与・待遇

基本給

179,579円〜179,579円

定額手当

    通勤手当

    月額 3,000円

    固定残業代

    あり (35,421円〜49,421円)

    特記事項: 時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、21時間を超える時間外労働は追加で支給。

    昇給

    あり

    昇給金額/昇給率

    金額 1月あたり 0 円 〜 5,000 円(前年度実績)

    賞与

    あり

    賞与回数

    2回

    賞与金額/賞与月数

    賞与金額 100,000 円 〜 1,000,000 円(前年度実績)

    モデル月収例

    ホームページに詳しい事業内容を明記しておりますので是非ご覧ください!  ※自動車・バイク・自転車通勤:可(駐車場自己負担無) ※インフルエンザ予防接種無料 ※制服・安全靴・会社用携帯電話 貸与  <試用期間中の月給227,000円の内訳> 基本給:179,579円/守秘手当:10,000円/業績手当 :2,000円/固定残業代:35,421円 (固定残業代は残業の有無に関わらず21時間分を支給。それを超 える場合は別途支給。)  <求人・事業所PRシートあり>

    勤務条件

    就業時間

    (1)8時00分〜17時00分

    就業場所

    京都府京都市南区上鳥羽卯ノ花町81番地

    時間外労働

    あり

    時間外月平均時間

    月平均21時間

    休日・休暇

    休日

    土日祝日その他

    週休二日制

    毎 週

    休日・週休二日制その他

    *年末年始12/30〜1/4 *夏期8/13〜8/15 (当社カレンダーによる)

    勤務地・アクセス

    所在地

    〒601-8141

    京都府京都市南区上鳥羽卯ノ花町81番地

    アクセス

    最寄駅: 近鉄 上鳥羽口駅 から 徒歩5分

    会社情報

    創業

    昭和37年

    事業内容

    ステンレス・チタン・アルミ等材料の総合商社です。お客様のニ− ズに応じた商品・サ−ビスを提供しており、たくさんの御支持を頂 いております。得意先は京滋に約700件あります。

    事業所所在地

    京都府京都市南区上鳥羽卯ノ花町81番地

    ホームページ

    https://www.eiwa-kyoto.com

    従業員数企業全体

    18人

    従業員数就業場所

    18人

    従業員数うち女性

    2人

    従業員数うちパート

    0人

    代表者名

    安見 和彦

    法人番号

    2130001010082.0

    育児休業取得実績

    なし

    介護休業取得実績

    なし

    看護休暇取得実績

    あり

    PR画像

    PR画像はありません

    PR動画

    PR動画はありません

    選考方法

    選考方法詳細

    面接(予定2回) 書類選考

    募集条件

    採用人数

    1人

    学歴

    高校以上

    年齢制限

    年齢制限 あり

    選考担当者

    氏名

    安見

    フリガナ

    ヤスミ

    電話番号

    075-672-2191

    FAX

    075-661-2348

    その他情報

    受動喫煙対策

    喫煙室あり

    在宅勤務

    非該当

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