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Job Detail
提供元: ハローワーク

昇降機メンテナンス(滋賀営業所)【経験者】※週休2日制

東洋昇降機株式会社
管理,補助的経済活動を行う事業所(87協同組合)
受付日 2026-03-11
有効期限 2026-05-31
求人区分 一般 / フルタイム
雇用形態 正社員

仕事内容

職務内容

点検計画に基づいた作業の実施や 不具合発生時の原因調査、適切な処置・提案など これまで培ってきた知識・技術を活かして 主体的に業務に取り組んでいただくポジションです。
 また、改修工事や部品交換工事の対応、 点検後の報告書作成、お客様への簡単な説明なども 業務に含まれます。
 経験・スキルに応じて作業内容や担当範囲を調整し、 将来的には後輩指導や現場の中心的な役割を 担っていただくことも可能です。
 資格や経験を正当に評価し、 長く安定して働ける環境を整えています。
 *変更範囲:変更なし

給与・待遇

基本給

153,000円〜200,000円

定額手当

    固定残業代

    なし

    その他手当付期事項

    夜勤1回10000円

    昇給

    あり

    昇給金額/昇給率

    金額 1月あたり 2,000 円 〜 5,000 円(前年度実績)

    賞与

    あり

    賞与回数

    2回

    賞与金額/賞与月数

    賞与月数 計 2ヶ月分(前年度実績)

    モデル月収例

    *制服は貸与します。 *経験を重ね資格を取得することができます(資格手当支給制度) *経験の有無は問いません、丁寧に指導いたします。 *幅広い年齢層の社員が在籍しており  定年間近の社員も含め、長く活躍している職場です。 *結婚祝金、出産祝金、勤続祝金など  ライフイベントを大切にする各種祝金制度があります。 *普通自動車運転免許は、入社後の取得でも可能(費用自己負担)  [待機業務について]  業務に慣れた段階(半年から1年程度)で  希望される方に夜間待機をお願いすることがあります。  夜間待機に入っていただいた場合は、  1回8千円から2万円の待機手当を支給します  (曜日・内容により異なります)  *駐車場自己負担:なし *オンライン自主応募可(紹介状不要)

    勤務条件

    就業時間

    (1)8時00分〜17時00分

    就業場所

    滋賀県栗東市上鈎字中南平300番地3 『滋賀営業所』

    時間外労働

    あり

    時間外月平均時間

    月平均12時間

    休日・休暇

    休日

    土日祝日その他

    週休二日制

    毎 週

    休日・週休二日制その他

    年末年始:12月29日〜1月4日 夏期休暇:8月12日〜16日

    勤務地・アクセス

    所在地

    〒606-8385

    京都府京都市左京区川端通り孫橋上る孫橋町31番地の1

    アクセス

    最寄駅: 京阪・三条駅 から 徒歩2分

    会社情報

    創業

    昭和52年

    事業内容

    ビルやマンションなどに設置されているエレベーターや 立体駐車場の点検・保守・修繕・改修工事を行い、 安全な運行を支える仕事です。

    事業所所在地

    京都府京都市左京区川端通り孫橋上る孫橋町31番地の1

    ホームページ

    http://www.toyoshokoki.co.jp

    従業員数企業全体

    29人

    従業員数就業場所

    6人

    従業員数うち女性

    1人

    従業員数うちパート

    0人

    代表者名

    城本 輝男

    法人番号

    4130001006905.0

    育児休業取得実績

    なし

    介護休業取得実績

    なし

    看護休暇取得実績

    なし

    PR画像

    PR画像はありません

    PR動画

    PR動画はありません

    選考方法

    選考方法詳細

    面接(予定2回) 書類選考

    募集条件

    採用人数

    1人

    年齢制限

    年齢制限 あり

    選考担当者

    氏名

    森川 さやか

    フリガナ

    モリカワ サヤカ

    Eメール

    morikawa@toyoshokoki.co.jp

    電話番号

    080-6775-7237

    FAX

    077-554-3710

    その他情報

    在宅勤務

    非該当

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