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Job Detail
提供元: ハローワーク

事務員(メディケアレジデンス清水町)有期契約社員

株式会社 reliance メディケアレジデンス湖西
老人福祉・介護事業
受付日 2026-06-01
有効期限 2026-08-31
求人区分 一般 / フルタイム
雇用形態 正社員以外
有期契約社員

仕事内容

職務内容

施設内での事務作業をお願い致します。
 ■請求関連業務 ・有料老人ホーム請求業務・介護保険請求業務 ・医療保険請求業務・障害保険請求業務 ■施設/入居者様関連業務 ・電話対応/来客対応/物品管理・入退去に伴う各樹手続き ・入居者様関連管理業務(立替金/消耗品/理美容等) ■その他事務関連業務 ・職員に関連する各種手続き(勤怠確認/入社準備/健康診断等) ・請求書・納品書処理・小口現金管理 資格支援制度を設けています。
ブランクのある方も歓迎しています!            変更範囲:変更なし   #マザーズ

給与・待遇

基本給

207,600円〜217,200円

定額手当

    通勤手当

    月額 20,000円

    固定残業代

    なし

    その他手当付期事項

    ■資格手当:介護福祉士 15,000円       実務者研修 8,000円       初任者研修 3,000円 ■夜勤手当:6,000円/回 ■土日祝日手当:500円/日

    昇給

    あり

    賞与

    あり

    モデル月収例

    ◇残業時間ほぼなし!月平均0から2時間! ◇昇給・賞与は事業業績および本人の能力による (昇給年2回、賞与年2回予定あり) ◇各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)※法定通り ◇退職金制度あり(勤続3年から、積み立て制) ◇交通費支給(上限20,000円/月  公共の場合は上限30,000円/月) ◇資格取得費用支援あり(条件付き)・資格取得後資格手当あり ◇産休・育休取得実績あり ◇有給休暇(入職6か月後に有給休暇付与) ◇定年70歳(65歳以上の方も応募ください) 【アクティブシニア求人】【生涯現役支援求人】 ◇有期契約社員についても定年制(年齢)規定があります。 ※お電話が繋がらない場合は、下記までご連絡をお願いいたします 淺川 070−2002−4328 【応募にはハローワークの紹介状が必要です。ただし、オンライン 自主応募の場合は不要。】 【ハローワークからのお知らせ】 採用後の労働条件については、必ず、書面(労働条件通知書等)に より確認してください<労働基準法第15条>

    勤務条件

    就業時間

    (1)16時30分〜10時00分

    特記事項: ※勤務開始時間は変更になる場合があります。

    就業場所

    静岡県駿東郡清水町伏見545−1 【メディケアレジデンス清水町】

    時間外労働

    なし

    休日・休暇

    休日

    その他

    週休二日制

    その他

    休日・週休二日制その他

    シフトに準ずる。

    勤務地・アクセス

    所在地

    〒410-0011

    静岡県沼津市岡宮1302−3

    アクセス

    最寄駅: 沼津駅 から 車10分

    会社情報

    創業

    平成21年

    事業内容

    通所介護施設の運営 住宅型有料老人ホームの運営 居宅介護支援事業所、地域密着型通所介護施設の運営 

    事業所所在地

    静岡県湖西市新居町新居3394−4

    従業員数企業全体

    35人

    従業員数就業場所

    28人

    従業員数うち女性

    26人

    従業員数うちパート

    23人

    代表者名

    宇野 孝

    法人番号

    5080401013497.0

    育児休業取得実績

    あり

    介護休業取得実績

    なし

    看護休暇取得実績

    なし

    PR画像

    PR画像はありません

    PR動画

    PR動画はありません

    選考方法

    選考方法詳細

    面接(予定1回)

    募集条件

    採用人数

    1人

    年齢制限

    不問

    選考担当者

    氏名

    岩崎 竜大

    フリガナ

    イワサキ リュウダイ

    電話番号

    070-5581-5978

    FAX

    055-939-5799

    その他情報

    受動喫煙対策

    屋外での喫煙

    在宅勤務

    非該当

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