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Job Detail
提供元: ハローワーク

【正社員】医事課/入院係事務

社会医療法人 ジャパンメディカルアライアンス 東埼玉総合病院
病院
受付日 2026-04-17
有効期限 2026-06-30
求人区分 一般 / フルタイム
雇用形態 正社員

仕事内容

職務内容

<入院会計経験者歓迎!> <医療事務資格保有者優遇!> 病院の入院会計業務を担当して頂く方を募集しています。
 外来会計の経験はあっても入院会計の経験は無い…という方でも 各々の経験に応じた作業からお任せします。
 入院会計未経験の方でも先輩がサポートし、経験・知識を積んで頂 けますのでご安心ください!  主な業務内容 ◆入院会計入力 ◆入院レセプト作成 等 ※変更範囲:法人の定める全ての業務

給与・待遇

基本給

180,900円〜260,000円

定額手当

    通勤手当

    月額 35,000円

    固定残業代

    なし

    その他手当付期事項

    ※基本給には調整手当を含む  *住宅手当:月3万円(支給要件あり)

    昇給

    あり

    昇給金額/昇給率

    昇給率 1月あたり 1.50% 〜 1.50%(前年度実績)

    賞与

    あり

    賞与回数

    2回

    賞与金額/賞与月数

    賞与月数 計 4.25ヶ月分(前年度実績)

    モデル月収例

    *年次有給休暇  入職半年後 :10日付与  入職日   :3日付与  毎年6月1日:3日付与  *マイカー通勤可(条件あり)無料駐車場あり *制服貸与 *医療費援助制度あり *職員専用食堂あり  *職場見学は電話連絡にて随時受付しております。  応募の際は、事前に電話連絡のうえ応募書類をご郵送ください。 書類選考後、面接日時等をご連絡いたします。 ※差し支えなければ履歴書に  メールアドレスをご記載ください。  【事業主・求職者の皆様へ】  労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件  を必ず確認しましょう。

    勤務条件

    就業時間

    (1)7時45分〜16時45分

    (2)8時30分〜17時30分

    特記事項: (1)(2)休憩60分 平日は(1)(2)からシフト作成 土曜は午前半日(8:30〜12:30)(休憩なし) ※レセプト時期は日祝出勤の可能性あり

    就業場所

    埼玉県幸手市吉野517番5

    時間外労働

    あり

    時間外月平均時間

    月平均15時間

    休日・休暇

    休日

    日祝日その他

    週休二日制

    その他

    休日・週休二日制その他

    4週8休制 *土曜日午後休み *年末年始休暇

    勤務地・アクセス

    所在地

    〒340-0153

    埼玉県幸手市吉野517番5

    アクセス

    最寄駅: 東武日光線 杉戸高野台駅 から 徒歩13分

    会社情報

    創業

    昭和48年

    事業内容

    平成24年に幸手市に新築移転し、医療資源が少ない地域で、地域密着型中小病院の新しいモデルを目指すべく、周囲の救急を積極的に受け入れ、同時に在宅にも力を入れている急性期病院です。

    事業所所在地

    埼玉県幸手市吉野517番5

    ホームページ

    http://www.jinai.jp

    従業員数企業全体

    3,733人

    従業員数就業場所

    482人

    従業員数うち女性

    400人

    従業員数うちパート

    64人

    代表者名

    福田 良昭

    法人番号

    8021005005207

    育児休業取得実績

    あり

    介護休業取得実績

    あり

    看護休暇取得実績

    なし

    PR画像

    PR画像はありません

    PR動画

    PR動画はありません

    選考方法

    選考方法詳細

    面接(予定1回) 書類選考

    募集条件

    採用人数

    2人

    必要な経験

    一般事務、医療事務

    学歴

    高校以上

    年齢制限

    年齢制限 あり

    選考担当者

    氏名

    採用担当

    フリガナ

    サイヨウタントウ

    電話番号

    0480-40-1311

    FAX

    0480-40-1370

    その他情報

    在宅勤務

    非該当

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