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Job Detail
提供元: ハローワーク

正看護師【夢うさぎ:特養、短期入所生活介護】

社会福祉法人 青嵐会 特別養護老人ホーム 夢うさぎ
老人福祉・介護事業
受付日 2026-06-01
有効期限 2026-08-31
求人区分 一般 / フルタイム
雇用形態 正社員

仕事内容

職務内容

・施設利用者に対する看護業務、健康管理、体調管理、服薬管理、 医師への報告などを行います。
 ・医師の指示による医療処置や看護記録の管理もあります。
 ・看護スタッフは3〜4名で交替での勤務になります。
  ※パート希望も相談に応じます。
                                                        「業務変更の範囲:変更なし」 

給与・待遇

基本給

165,000円〜250,000円

定額手当

    通勤手当

    月額 31,600円

    固定残業代

    なし

    その他手当付期事項

    家族手当(該当者): 3,500円〜13,000円  ※基本給+b手当=a+bについては求人条件特記事項参照

    昇給

    あり

    昇給金額/昇給率

    金額 1月あたり 1,000 円 〜 4,000 円(前年度実績)

    賞与

    あり

    賞与回数

    2回

    賞与金額/賞与月数

    賞与月数 計 3.5ヶ月分(前年度実績)

    モデル月収例

    ※希望者は事前の施設見学ができます。ハローワークの  窓口に申し出てください。  *夜勤はありませんが、まれに夜間の電話対応等をして  いただく場合があります。(別途手当支給あり)  ※職員が安心して長く働ける職場づくりに努める 「秋田県介護サービス事業所認証評価制度の認証事業所」です。  ※生産性向上を進めており、ICT機器を導入予定(見守り機器、  移乗リフト等)。  ※職員は次のことを心がけて働いています。  「思いやりを持ち、聞き上手であること」  「きちんと挨拶をして、身だしなみや言葉づかい、   笑顔にも気を配ること」  *転勤について:将来的に、同じ建物内の特養、ショート、  の間で異動する可能性が、状況によってはあります。  【応募前職場見学可能求人】B92

    勤務条件

    就業時間

    (1)7時30分〜16時30分

    (2)8時30分〜17時30分

    (3)9時00分〜18時00分

    特記事項: (1)〜(3)シフトによるが、(1)早番、(3)遅番については相談に応じます。

    就業場所

    秋田県由利本荘市石脇字石ノ花194−230

    時間外労働

    なし

    休日・休暇

    休日

    その他

    週休二日制

    その他

    休日・週休二日制その他

    ・勤務シフト表による(月9日休み、週休二日ベースです。) ※その他、求人に関する特記事項参照

    勤務地・アクセス

    所在地

    〒015-0011

    秋田県由利本荘市石脇字石ノ花194−230

    会社情報

    創業

    平成25年

    事業内容

    「夢うさぎ」は、介護予防通所からデイサービス、ショートステイ、特別養護老人ホームまで、一体で運営する総合施設です。

    事業所所在地

    秋田県由利本荘市石脇字石ノ花194−230

    ホームページ

    http://yumeusagi.info/

    従業員数企業全体

    49人

    従業員数就業場所

    46人

    従業員数うち女性

    30人

    従業員数うちパート

    5人

    代表者名

    小松 大芽

    法人番号

    3410005005685.0

    育児休業取得実績

    あり

    介護休業取得実績

    なし

    看護休暇取得実績

    なし

    PR画像

    PR画像はありません

    PR動画

    PR動画はありません

    選考方法

    選考方法詳細

    面接(予定1回) 書類選考

    募集条件

    採用人数

    1人

    学歴

    専修学校以上

    年齢制限

    年齢制限 あり

    選考担当者

    氏名

    佐々木

    フリガナ

    ササキ

    電話番号

    0184-74-3675

    FAX

    0184-74-3676

    その他情報

    在宅勤務

    非該当

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