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Job Detail
提供元: ハローワーク

特別養護老人ホーム介護員[時給制]

社会福祉法人宮城福祉会 さくらの里若柳
老人福祉・介護事業
受付日 2026-05-01
有効期限 2026-07-31
求人区分 一般 / フルタイム
雇用形態 正社員以外
契約社員

仕事内容

職務内容

○特別養護老人ホーム利用者への生活支援、介護全般  ・食事の準備  ・清掃、配膳、下膳  ・身体介助、入浴介助 ※変更範囲:変更なし  ★働きながら資格取得を目指す方は、研修期間も出勤扱いとなり、 資格取得費用は全額会社負担となります。
                               *** 急 募 ***  ※応募ご希望の方は、履歴書・紹介状を所在地まで郵送又は持参 願います。
書類到着後3日以内に本人宛ご連絡致します。

給与・待遇

基本給

178,080円〜191,520円

定額手当

    固定残業代

    なし

    その他手当付期事項

    ・夜勤手当 1回5000円(月5〜6回程度) (夜勤手当には深夜労働、割増賃金を含みます) ・住宅手当 0円〜20000円 ・就業支援金として50000円(就業実績により) *基本給は時給×8H×21.0日で計算。 *処遇加算改善手当は、全員に支払われる手当です。

    昇給

    あり

    昇給金額/昇給率

    金額 1月あたり 1,680 円 〜(前年度実績)

    賞与

    なし

    モデル月収例

    ※更新上限:なし ※退職金制度について  ・宮城県民間社会福祉振興会退職共済  ・宮城県民間社会福祉振興会第二種退職共済 ※働きながら資格を取得する方には、時間的な配慮と費用助成を致します。 ※通勤手当については通勤距離により、当社規定に照らし合わせて支給。 ※応募前職場見学可(事前にハローワークを通じて連絡) ※毎年法人内で勤務地限定正規職員へ転換する方がいます(資格や勤務の条件あり) ※オンライン自主応募可(オンライン自主応募の際はハローワークの紹介状は不要です)   【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をして下さい。(労働基準法第15条第1項に基づく)

    勤務条件

    就業時間

    (1)8時30分〜17時30分

    (2)7時00分〜16時00分

    (3)11時00分〜20時00分

    特記事項: 月168H勤務 夜勤(休憩時間120分あり) 変形(1ヶ月単位) 【36協定届済み】

    就業場所

    宮城県栗原市若柳字川北塚原15−1

    時間外労働

    あり

    時間外月平均時間

    月平均2時間

    休日・休暇

    休日

    その他

    週休二日制

    毎 週

    休日・週休二日制その他

    詳細は勤務表による

    勤務地・アクセス

    所在地

    〒989-5501

    宮城県栗原市若柳字川北塚原15−1

    アクセス

    最寄駅: くりこま高原駅 から 車15分

    会社情報

    創業

    昭和41年

    事業内容

    老人介護

    事業所所在地

    宮城県栗原市若柳川北塚原15−1

    ホームページ

    www.miyafuku.jp

    従業員数企業全体

    734人

    従業員数就業場所

    25人

    従業員数うち女性

    19人

    従業員数うちパート

    3人

    代表者名

    松川 弘

    法人番号

    1370805000058.0

    育児休業取得実績

    あり

    介護休業取得実績

    あり

    看護休暇取得実績

    なし

    PR画像

    PR画像はありません

    PR動画

    PR動画はありません

    選考方法

    選考方法詳細

    面接(予定1回) 書類選考

    募集条件

    採用人数

    1人

    必要な経験

    介護職の経験があれば尚可

    年齢制限

    年齢制限 あり

    選考担当者

    氏名

    伊藤 僚

    フリガナ

    イトウ リョウ

    Eメール

    sakuranosato@miyafuku.jp

    電話番号

    0228-32-7515

    FAX

    0228-32-7371

    その他情報

    受動喫煙対策

    敷地内禁煙

    在宅勤務

    非該当

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